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R-MANAGER
La experiencia inmersiva, rápida y flexible para formar directivos integrales
SITUACIONES DONDE R-MANAGER MARCA LA DIFERENCIA
R-Manager es más que un producto o servicio: Es un enfoque diferente que puede ser altamente aprovechado en múltiples situaciones y frentes del desarrollo directivo, organizacional y sectorial.
PROFESOR:
CONVIERTE TU EXPERIENCIA EN PODER DE ENSEÑANZA
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Convierte tu trayectoria profesional en simulaciones con múltiples resultados posibles.
• Transforma tu propia experiencia en escenarios gerenciales abiertos que evolucionan según las decisiones de los participantes, no mediante respuestas predefinidas.
• Diseña sesiones que reflejen tu criterio, estilo y pericia, ajustando las condiciones y las rutas de decisión en tiempo real.
• Ve más allá de los casos estáticos y los role-plays; trabaja con simulaciones donde las consecuencias, los dilemas (trade-offs) y la incertidumbre impulsen la discusión.
• Redescubre el desafío intelectual de enseñar explorando escenarios que trascienden tu propia experiencia, poniendo a prueba rutas y supuestos alternativos.
DESARROLLO DE LIDERAZGO:
CREA LA MEJOR GENERACIÓN DE DIRECTIVOS EN TU ORGANIZACIÓN
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Desarrolla a tus gerentes y ejecutivos, actuales y futuros, a través de una experiencia compartida basada en simulaciones.
• Coloca a los participantes en diferentes roles para que obtengan una perspectiva más amplia y empática de toda la organización.
• Utiliza diferentes escenarios para fortalecer el criterio colectivo de tu equipo de liderazgo, y construye adaptabilidad y competitividad.
GESTIÓN DE STAKEHOLDERS:
INTEGRA A LOS DIVERSOS ACTORES AL PONERLOS EN EL PAPEL DEL OTRO
• Crea escenarios de tu sector donde los stakeholders desempeñen roles distintos a los suyos, para que internalicen otras perspectivas, tanto racional como emocionalmente.
• Ayuda a los participantes a comprender el sector de manera sistémica y a construir una identidad compartida y un sentido de responsabilidad.
• Impulsa a los participantes a colaborar y resolver el escenario, convirtiéndose en pioneros de la integración entre los diferentes grupos de interés.
SELECCIÓN DE TALENTO:
EVALÚA A CANDIDATOS PARA ROLES CLAVE DE DIRECCIÓN
• Coloca a los finalistas en un escenario realista donde su criterio gerencial sea puesto a prueba bajo presión.
• Observa cómo los estilos de personalidad y los perfiles emocionales moldean las decisiones y acciones de cada candidato.
• Ajusta el escenario en tiempo real para indagar en comportamientos específicos y mejorar las decisiones de selección.
INVESTIGADOR DEL COMPORTAMIENTO:
INVESTIGA EL COMPORTAMIENTO BAJO DIFERENTES CONDICIONES GERENCIALES
• Analiza el comportamiento utilizando datos experimentales y escenarios creados ad hoc.
• Trabaja con más variables y datos de mayor profundidad.
• Ajusta las condiciones del escenario —o ejecuta escenarios paralelos— para observar las diferencias en el comportamiento de los participantes.
POLÍTICOS Y REGULADORES:
SIMULA TUS ESTRATEGIAS, POLÍTICAS, REGULACIONES ANTES DE SU IMPLEMENTACIÓN
• Observa cómo responden los grupos de interés a nuevas regulaciones o cambios en las políticas.
• Identifica las externalidades positivas y negativas de una estrategia, política o regulación.
• Comprende los impulsores del comportamiento de los stakeholders y perfecciona el diseño para una implementación exitosa.
¿QUÉ ES R-MANAGER?
R-Manager es la experiencia inmersiva, rápida y flexible para formar directivos integrales
R-Manager se basa en una metodología apoyada por un aplicativo que desarrolla escenarios-casos realistas de gestión, donde los participantes asumen diferentes roles. A lo largo del proceso y de las actividades, los participantes van desarrollando competencias directivas tales como análisis estratégico, visión sistémica, negociación, autodominio, etc.
EXPERIENCIA
No es clase: es permanente Análisis → Influencia → Decisión → Acción → Reflexión
INMERSIVO
Incorpora a los participantes en un escenario realista, con niveles similares de presión.
RÁPIDO
Su modelo basado en turnos permite reforzar los aprendizajes hasta consolidarlo en comportamientos
FLEXIBLE
Puede simular diferentes escenarios y situaciones de management, adaptándose a diferentes sectores, empresas y especialidades
INTEGRAL
Genera una integración de los aspectos técnicos, emocionales y de personalidad en el participante para consolidar su perfil directivo
¿CÓMO FUNCIONA R-MANAGER?
LA METODOLOGÍA DE TRABAJO DE R-MANAGER CONSIDERA EL ESTUDIO PERSONALIZADO DE TU ORGANIZACIÓN, EL ANÁLISIS PERMANENTE DE CADA PARTICIPANTE Y LA GESTIÓN DE UNA EXPERIENCIA INMERSIVA
TESTIMONIOS
Algunos aprendizajes de diversos especialistas y directivos que participaron en escenarios del R-Manager